O sol nascente A terceira edição do Rising Sun inspira-se na clara tendência das energias renováveis que emergem como uma fonte de energia principal em todo o mundo na próxima década. Além disso, a edição decorre dos desenvolvimentos recentes que ocorreram nas curvas de custo do PV solar e o que significam para a economia indiana de rápido crescimento. Banca digital A digitalização no setor bancário continua a ser percebida tanto como uma oportunidade quanto como um desafio. O setor bancário é testemunho de novos avanços que têm o potencial de redefinir a forma como os serviços bancários seriam oferecidos nos próximos anos. Opções de estoque - Medição, Divulgação contábil Opções de ações estão ficando mais prevalentes como parte do pacote de compensação em muitas entidades na Índia, especialmente as multinacionais que Estão listados na Bolsa de Valores na Índia e no exterior, diretamente ou através do estoque de sua holding. Esta abordagem da remuneração dos funcionários de empacotamento também é prevalente em empresas não cotadas, vinculando a remuneração ao desempenho da Companhia. Empresas que não querem dinheiro parcial, optam por esquemas de Opções de Ações em que eles emitem ações. Algumas entidades não emitem ações de ações, mas, em vez disso, atribuem direitos de agradecimento de estoque (SARs). Sob este modelo, a entidade remunera o empregado, estabelecendo a diferença entre preço de exercício e valor de mercado na data do exercício, em dinheiro. O modelo de SARs é adotado principalmente por empresas não cotadas porque, se as ações são questões, o mesmo pode não ser líquido o suficiente para que o empregado realize sua remuneração. Existem alguns termos que são utilizados na avaliação de medidas, contabilidade de opções de ações, que são os seguintes: Data da concessão: é a data em que a empresa e seus funcionários concordam com os termos de um plano de pagamento baseado em ações dos empregados. Se esse acordo estiver sujeito a um processo de aprovação (por exemplo, por acionistas), a data de concessão é a data em que essa aprovação é obtida. Preço do exercício . É o preço a pagar pelo empregado pelo exercício da opção que lhe foi concedida. Data de aquisição. É a data em que um empregado tem direito a receber dinheiro ou ações com a satisfação de quaisquer condições específicas de aquisição. Período de aquisição: é o período entre a data de outorga e a data em que todas as condições de aquisição especificadas do plano de opção de compra de ações devem ser satisfeitas. Condições de Vesting: Estas são as condições que devem ser satisfeitas para que o empregado tenha direito a receber dinheiro, ou ações da empresa, de acordo com o plano. As condições de aquisição incluem condições de serviço, que exigem que o funcionário complete um determinado período de serviço e as condições de desempenho, que exigem metas de desempenho especificadas a serem atendidas (como um aumento especificado no preço do compartilhamento do empreendedor durante um período de tempo especificado). Data de exercício: Data em que o empregado exerce a opção Stock. Período de exercício: é o período de tempo após a aquisição dentro do qual o empregado deve exercer seu direito de solicitar ações contra a opção que lhe foi conferida em conformidade com o Plano de Opção de Compra de Ações. Valor intrínseco: é o valor pelo qual o preço de mercado cotado da ação subjacente no caso de uma empresa listada ou o valor da ação subjacente determinado por um avaliador independente no caso de uma empresa não cotada excede o preço de exercício de uma opção em A data da concessão. Vida esperada de uma opção: é o período de tempo desde a data de concessão, até a data em que uma opção se espera que seja exercida. B. Operação de Esquemas: os SARs serão liquidados pela Companhia sem a emissão de ações. Este esquema é emitido para entidades que não estão listadas em bolsas de valores e, portanto, não são facilmente negociáveis. Da mesma forma, o ESOS é emitido para todas as entidades listadas. Os esquemas são muitas vezes administrados por uma Fiduciária e o benefício para os funcionários neste esquema será repassado através da emissão de ações de capital adicionais. Não existe uma obrigação de caixa para a empresa, embora os empregados possam pedir opções de Cash menos, em que o Trust irá vender as ações adquiridas para o indivíduo no mercado aberto e liquidar a diferença com ele em dinheiro. A opção dinheiro menos exercício seguirá a contabilidade de acordo com os requisitos contábeis do regime estabelecido no Equity. Isso ocorre porque a entidade emite as ações para o fideicomisso, mas o empregado resolve a transação líquida com a confiança. C. Trabalhos de quadro de governo As diretrizes do Plano de Compra de Ações do Mercado de Valores e Câmbio da Índia (Plano de opções de empregado e Plano de compra de ações do empregado), 1999, foram emitidas para orientar as entidades listadas para fins de contabilização de opções de ações de empregados. As entidades não listadas, por outro lado, têm uma opção para seguir as diretrizes do SEBI ou a nota de orientação sobre os pagamentos pagos pela lsquoEmployee Share Based pelo Instituto de Contadores Públicos da Índia. A contabilização de tais incentivos é prescrita nos pagamentos baseados em ações da IFRS 2 ndash e o sane é adotado pelos princípios contábeis indianos em seu projeto proposto de pagamentos na base de compartilhamento da NDA. De acordo com a IFRS 2, a abordagem do valor justo é obrigatória, exceto em casos raros em que uma entidade não consegue estimar de forma confiável o valor justo dos instrumentos patrimoniais concedidos na data de mensuração, caso em que o método do valor intrínseco deve ser adotado. As principais diferenças nos quadros contabilísticos existentes são as seguintes: Contabilidade para o Plano de Opção de Compra de Empregos A ESOP Securities and Exchange Board of India emitiu diretrizes da ESOP em 1999. A idéia por trás disso foi recompensar e motivar os funcionários por seu compromisso e trabalho árduo. O SEBI define as opções de ações de empregados como opção dada aos diretores, diretores ou funcionários de uma empresa que dá a esses diretores, funcionários ou funcionários o benefício ou o direito de comprar ou subscrever em uma data futura, os valores mobiliários oferecidos pela empresa em Um preço predeterminado. Antes de entrar no detalhe da contabilidade ESOP, deixe-nos entender alguns termos. Vesting significa o processo pelo qual o empregado tem o direito de se candidatar e ser emitido Ações da empresa sob as opções concedidas a ele. Período de aquisição significa o período durante o qual ocorre a aquisição das opções do empregado. Período de exercício significa o período de tempo após a aquisição no qual o funcionário deve exercer seu direito de comprar as ações mediante o pagamento do preço da opção nas opções atribuídas a Ele. Se o período de exercício caducar, a opção adquirida caduca e nenhum direito será acumulado para o Empregado posteriormente. O ato de exercício implica que o empregado efetue a inscrição da empresa para ter as opções que lhe são atribuídas em ações mediante o pagamento do preço da opção. O exercício pode ocorrer conforme especificado após a aquisição. A rota de confiança é adotada frequentemente para encaminhar o esquema ESOS. Funciona assim: uma empresa cria uma confiança para os funcionários e a confiança recebe suas ações por novas colocações ou pela compra de acionistas ou o proprietário pode vender ações de sua participação ao fideicomisso. A confiança obtém suas descobertas através de empréstimos e aloca ações aos empregados no exercício de seu direito em troca de dinheiro e reembolsa seus empréstimos. Essas Diretrizes aplicam-se a qualquer empresa cujas ações estejam listadas em qualquer bolsa de valores na Índia e entraram em vigor com efeito imediato a partir de 19 de junho de 1999. As bolsas de valores foram avisadas de que as ações emitidas de acordo com a ESOP seriam elegíveis para cotação somente se tal Os instrumentos estavam de acordo com estas Diretrizes. No que diz respeito às opções outorgadas durante qualquer período contábil, o valor contábil das opções deve ser tratado como outra forma de remuneração dos empregados nas demonstrações financeiras da empresa. O valor contábil das opções deve ser igual ao máximo de: a) O agregado sobre todas as opções de compra de ações concedidas durante qualquer período contábil do excesso do valor justo da opção sobre a porcentagem especificada do valor de mercado da participação no Data de concessão da opção ou b) Excesso do agregado dos descontos de opção em todas as opções de compra de ações concedidas durante qualquer período de contabilidade em relação a 20 da remuneração total do empregado conforme relatado na conta de ganhos e perdas desse período. Para este fim: 1. O valor justo significa o desconto da opção, ou, se a empresa assim escolher, o valor da opção usando a fórmula Black Scholes ou outro método de avaliação similar. 2. Deslocamento de opção significa o excesso do preço de mercado da ação no momento da concessão da opção ao preço de exercício da opção (incluindo o pagamento inicial, se houver) 3. A porcentagem especificada significa 25 no caso de opções outorgadas no prazo de 12 meses da data de vigência, 20 no caso de opções outorgadas nos 13 a 24 meses após a data efetiva e 15 no caso de opções outorgadas após 24 meses da data efetiva. A data efetiva é a data em que essas diretrizes entrarão em vigor. Quando o valor contábil é contabilizado como remuneração do empregado de acordo com o indicado acima. O valor deve ser amortizado linearmente durante o período de aquisição. Quando uma opção de compra de ações não vencida caduca por força do empregado que não está em conformidade com as condições de aquisição depois que o valor contábil da opção já foi contabilizado como remuneração do empregado, este tratamento contábil será revertido por um crédito à despesa de compensação do empregado igual ao Porção amortizada do valor contábil das opções caducadas e uma despesa de remuneração de crédito a diferida igual à parcela não amortizada. Quando uma opção de compra de ações adquirida caduca no final do período de exercício, após o valor contábil da opção já foi contabilizado como remuneração do empregado, esse tratamento contábil será revertido por um crédito à despesa de remuneração do empregado. O tratamento contabilístico prescrito acima pode ser ilustrado pelo seguinte exemplo numérico. Suponhamos que uma empresa conceda 500 opções em 141999 em Rs 40, quando o preço de mercado é Rs 160, o período de aquisição é de dois anos e meio, o período máximo de exercício é de um ano e a remuneração total do empregado para o ano de 1999 a 2000 é de R $ 900.000 . Também suposto que 150 lapis de opções não vencidas em 152001, 300 opções são exercidas no 3062002 e 50 caducidades de opções adquiridas no final do período de exercício. O valor contabilístico da opção é o máximo de: a) 500 x (160-40) - 25 x 160 500 x 120 - 40 500 x 80 40,000 b) 500 x (160-40) - 10 x 900,000 60,000 - 90,000 - 30.000 seria igual a Rs 40.000. As inscrições contábeis seriam as seguintes: 141999 Despesas de remuneração do empregado diferido 40,000 Opções de ações do empregado em aberto 40,000 (Concessão de 500 opções a um valor contábil de Rs 80 cada) 3132000 Despesa de remuneração do empregado 16,000 Despesa de remuneração do empregado diferido 16,000 (Amortização da remuneração diferida sobre Dois anos e meio em linha reta) 3132001 Despesa de remuneração dos empregados 16,000 Despesa de remuneração do empregado diferido 16,000 (Amortização da remuneração diferida em dois anos e meio em linha reta) 152001 Opções de ações do empregado em aberto 12,000 Despesas de remuneração dos empregados 9,600 Diferido Despesas de Remuneração dos Empregados 2.400 (Reversão da Contabilização Contabilização no lapso de 150 opções não vencidas) 3132002 Despesas de Remuneração do Empregado 5,600 Despesas de Remuneração do Empregado Diferido 5,600 (Amortização da remuneração diferida em dois anos e meio em linha linear) 3062002 Dinheiro 12,000 Opções de Ações do Empregado Outstan Ding 24,000 Patrimônio pago Equidade Capital 3.000 Participação Conta Premium 33,000 (Exercício de 300 opções a um preço de exercício de Rs 40 cada e um valor contábil de Rs 80 cada) 1102002 Opções de ações do empregado em aberto 4.000 Despesas de remuneração do empregado 4.000 (Reversão da contabilidade Contabilidade em lapso De 50 opções adquiridas no final do período de exercício) A opção de compra de ações do empregado em circulação aparecerá no Balanço Patrimonial como parte do patrimônio líquido ou do patrimônio líquido. A remuneração diferida dos empregados aparecerá no balanço patrimonial como um item negativo como parte do patrimônio líquido ou do patrimônio líquido. Divulgação no Relatório de Administradores O Conselho de Administração deve divulgar no Relatório de Diretores ou no anexo ao Relatório de Diretores, os seguintes detalhes do Plano de opção de compra de ações: a) O número total de ações cobertas pelo regime de opção de compra de ações, conforme aprovado pelo Os acionistas b) A fórmula de preço c) Opções concedidas d) Opções adquiridas e) Opções exercidas f) Opções perdidas g) Extinção ou modificação de opções h) Dinheiro realizado pelo exercício de opções i) Número total de opções em vigor j) Empregado sábio Detalhes das opções concedidas a i) pessoal sênior de gestão nnnnii) qualquer outro funcionário que receba uma subvenção em qualquer ano de opções no valor de 5 ou mais opções outorgadas durante esse ano. K) Lucros diluídos por ação (EPS) calculados de acordo com o International Accounting Standard (IAS) No mundo de hoje, as ESOPs têm sido cada vez mais utilizadas como uma arma motivadora pelo gerenciamento para manter seus funcionários mais eficientes. Funcionários de empresas de blue chip como Infosys, Wipro, ITC e outros se tornam milionários durante a noite. Mas a ferramenta destinada a recompensar o empenho dos funcionários está sendo mal utilizada por alguns gerentes seniores para servir seu interesse próprio, manipulando o preço do mercado. Alguns investidores estão descontentes com o esquema, pois dilui seu nível de participação nos assuntos da empresa. Também o objetivo dos ESOPs será derrotado se os funcionários venderem suas ações no mercado. O esquema também tem uma incerteza oculta devido à flutuação dos preços das ações. Apesar das desvantagens, as ESOPs ainda são uma ferramenta popular para atrair e reter os melhores talentos e, portanto, o gerenciamento deve desenhar um esquema adequado às expectativas dos funcionários e deve estudar as mudanças dinâmicas no mercado acionário para garantir seu sucesso.
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